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什么是績效?

績效：從管理學的角度看，績效是組織期望的結果，是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效是建立在個人績效實現(xiàn)的基礎上，但個人績效的實現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人都達成了組織的要求，組織的績效就實現(xiàn)了。但是，管理的失誤可能造成個人績效的目標偏離組織的績效目標，從而導致組織的失敗。

績效管理：是通過設定組織目標，運用一系列管理手段對運行效率和結果進行控制與掌控的過程從而達成企業(yè)目標。

挑戰(zhàn)：

——如何通過績效管理驅動戰(zhàn)略實現(xiàn)？

經營績效是公司管理的重心，建立一套行之有效的績效管理系統(tǒng)，對推動公司戰(zhàn)略實現(xiàn)、提高經營業(yè)績是非常重要的。但圍繞績效管理，很多企業(yè)面臨一系列問題需要解決：

◇ 應該采用什么樣的發(fā)展戰(zhàn)略，戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略目標是什么?

◇ 采用什么樣的方法將戰(zhàn)略目標有效分解到戰(zhàn)術操作層面?

◇ 采用什么樣的績效管理工具評估戰(zhàn)略目標和引導資源走向?

◇ 如何通過績效管理評估控制經理人員的工作績效和管理行為?

◇ 如何推動經理人員培養(yǎng)職業(yè)化的管理方式和習慣?

◇ 如何通過有效的戰(zhàn)略績效管理體系促使高層領導由“戰(zhàn)術領導”轉向“戰(zhàn)略領導”，而不是當“救火隊長”?

企業(yè)在績效管理方面常見的問題

問題1.  企業(yè)高層管理者緊張忙碌，但基層員工卻感受不到企業(yè)的經營壓力;如何將公司的業(yè)績壓力層層傳遞并與戰(zhàn)略落地相結合?

問題2.  如何設定科學的考核指標?考核指標如何抓住重點?如何恰當?shù)奶幚矶唐诳冃�與長期績效，個體與整體、結果指標與過程指標之間的關系?

問題3.   如何設定科學的考核程序?避免考核流于形式，成為打分游戲;重考核，輕管理，如何通過績效管理的科學目標分解過程，與工作計劃、工作委派、檢查跟蹤、績效評估，管理改進等日常管理動作形成一體化的管理體系?

問題4. 如何有效應用績效考核結果?避免僅僅是為了分獎金，起不到管理與績效改進的作用，培養(yǎng)和發(fā)展員工的作用?

問題5. 各級管理者不愿或不知如何承擔績效管理的責任，企業(yè)績效體系的推行往往半途而廢; 怎樣培植良性的企業(yè)文化和領導力來推動變革?

杭州博思企業(yè)管理咨詢公司以實現(xiàn)企業(yè)績效目標為導向，以績效管理來支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地以集成的一體化績效管理模型為基礎，將績效管理與工作管理有效結合， 通過管理者和員工的共同參與績效目標與計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程，以統(tǒng)一員工認識;激發(fā)員工積極主動性;從而持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。助力企業(yè)打造一套契合企業(yè)戰(zhàn)略升級、回饋企業(yè)效益倍增的績效管理體系;讓企業(yè)沖出傳統(tǒng)績效泥潭，為其裝配一套嶄新、高效、強勁的績效體系“發(fā)動機”，驅動公司價值與員工價值的同步成長，實現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青!