国产高清一区二区三区视频,AV孕交疯狂孕交,88国产精品欧美一区二区三区 ,欧美日韩国产精品777

2024-11-19

一、工資組成部分：工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)...

2024-10-11

  在確定員工薪酬時(shí)，公司往往需要針對(duì)組織中存在的崗位進(jìn)行某種形式的評(píng)價(jià)，以保證內(nèi)部公平，并以此建立崗位內(nèi)部?jī)r(jià)值與人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)價(jià)值的關(guān)聯(lián)性。若公司支付所有員工同樣的薪酬，其實(shí)是反映了該公司對(duì)所有崗位的評(píng)估結(jié)果都是相同的。...

2024-10-11

一、生存工資理論“生存工資理論”最早由古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人威廉·配第（WilliamPetty）于18世紀(jì)末期提出。18世紀(jì)末期19世紀(jì)初，法國(guó)古典重農(nóng)學(xué)派弗朗斯瓦·魁奈（FrancoisQuesnay）、安·杜爾閣（AnneTurgot），...

2022-12-18

12月7日，國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜發(fā)〔2022〕113號(hào)），明確優(yōu)化調(diào)整隔離方式，要求感染者要科學(xué)分類(lèi)收治，具備居家隔離條件的無(wú)癥狀感染者和輕型病...

2022-4-9

    “激勵(lì)一保健理論”是美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出的。他認(rèn)為，人們通常認(rèn)為起激勵(lì)作用的因素，實(shí)際包含兩類(lèi)：一類(lèi)只起保健作用，另一類(lèi)起真正的激勵(lì)作用。保健因素只能改善員工的工作條件和環(huán)境，不能激發(fā)他們...

2020-8-12

                    ...

2019-3-6

杭州博思咨詢(xún)?cè)跐M(mǎn)足企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力要求的前提下，通過(guò)基于績(jī)效與貢獻(xiàn)的薪酬體系設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)公平、三個(gè)匹配”。兩個(gè)公平：內(nèi)部公平，相對(duì)于本單位內(nèi)部其他員工的薪酬是公平的;外部公平，相對(duì)于其他單位相似崗位員工的薪酬是公平的。三項(xiàng)匹配：個(gè)人基準(zhǔn)...

2018-8-17

“年薪制”的概念�！敖�(jīng)理人年薪制”是以年度為單位,根據(jù)經(jīng)理人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)確定其工資收入的工資分配制度。企業(yè)經(jīng)理人的年薪收入包括“基薪”和“風(fēng)險(xiǎn)收入”兩個(gè)部分�；街饕鶕�(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平(同行業(yè)比較)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模,并...

2018-8-8

HR薪酬經(jīng)理在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，要注意以下八項(xiàng)細(xì)節(jié)：1、注意薪酬結(jié)構(gòu)要合理薪資體系的構(gòu)成一般由基礎(chǔ)薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績(jī)效薪酬、年資、加班工資、獎(jiǎng)金等組成。尤其是基礎(chǔ)薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績(jī)效薪酬比例要合理，基本工資對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)一般是...

2018-6-30

伴隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、管理模式不斷改進(jìn)升級(jí)，不同崗位對(duì)企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)正在悄然發(fā)生變化，面對(duì)變化如何應(yīng)對(duì)以下問(wèn)題：企業(yè)內(nèi)部的薪資分配體系應(yīng)當(dāng)如何做出適應(yīng)性調(diào)整?在工資水平不斷提升的背景下，如何設(shè)計(jì)薪酬政策，有效地推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?如何設(shè)...