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2025-1-2

11月12日，國務(wù)院正式宣布，從2025年起，我國法定假期，增加2天（即農(nóng)歷除夕、5月2日）。2025年的工作時(shí)間和工資計(jì)算的必備公式來了年工作日365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天季工作日248天÷4季＝62天/季...

2022-3-25

績效管理是PDCA的閉環(huán)循環(huán)，如果只做績效考核，沒有績效改進(jìn)，就不能形成閉環(huán)�？冃Ц倪M(jìn)是指確認(rèn)工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略，不斷提高競爭優(yōu)勢(shì)的過程。即指采取一系列行動(dòng)提高員工的能力和績效。杭州博思...

2021-11-4

心理資本的維度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人認(rèn)為心理資本由自尊和控制點(diǎn)兩個(gè)維度構(gòu)成。其中自尊表示個(gè)體對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)，也是個(gè)體對(duì)自己總體的喜愛程度，包括外貌、價(jià)值觀、社會(huì)能力等�？刂泣c(diǎn)分為內(nèi)控和外控兩個(gè)方面，內(nèi)控的個(gè)體屬于內(nèi)歸因，他們將...

2021-10-26

心理資本一詞最早出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ認(rèn)為，“心理資本”是個(gè)體對(duì)工作、倫理、自我人生信念、態(tài)度和認(rèn)知的綜合，并能影響個(gè)體生產(chǎn)效率的一些個(gè)性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。隨后受到了積極心理學(xué)家...

2019-8-14

根據(jù)能力素質(zhì)模型與任職資格的特征，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，在人力資源管理的實(shí)踐中，將任職資格作為人才選拔與招聘的“門檻”類標(biāo)準(zhǔn)，把素質(zhì)模型作為人才選拔與招聘的“發(fā)展”類標(biāo)準(zhǔn)，將任職資格的內(nèi)容作為人才上崗培訓(xùn)的重要內(nèi)容，把素質(zhì)模型的內(nèi)容作為人才能...

2019-7-18

知道這個(gè)操練程序：公司里發(fā)生了某個(gè)情況——有個(gè)情況正在發(fā)生改變，或者有個(gè)問題需要解決，這就要求培訓(xùn)部門創(chuàng)建一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃，以便使一切變得正常起來。就像警察在辦案時(shí)一樣，如果不知道嫌疑人犯下的是什么罪行，他們就無法實(shí)施勘查。同樣，如果不知道問題...

2019-7-18

作者簡介拉姆·查蘭（RamCharan）《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)：全面打造領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動(dòng)型公司》作者，在全球范圍內(nèi)聲譽(yù)卓著的公司董事會(huì)和CEO的咨詢顧問，同時(shí)也是暢銷書作者和杰出的教授。他對(duì)商業(yè)問題的卓越洞察，以及提出的實(shí)用解決方案深受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的推崇。查蘭...

2018-7-18

華為對(duì)人力資源管理的自我反思--過深過細(xì)過急過于強(qiáng)勢(shì)……華為藍(lán)軍批判任正非10宗罪(我若貪生怕死，何來讓你們?nèi)ビ⒂聤^斗)---人力資源2.0總綱研討班對(duì)任總的批判意見前言在前不久的人力資源2.0總綱第二期研討班上，在為期四天的學(xué)習(xí)中，各位公...