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2022-4-1

“存儲空間再大，也會(huì)被數(shù)據(jù)填滿”。道路交通方面，“路修得再多，也照樣會(huì)塞車”。如何來解釋以上現(xiàn)象，或許，諾斯古德·帕金森的《帕金森定律》就可以給你答案�！蛉邌T增加原理這是帕金森定律中最有名的一條定律，概括起來就是一句話：“雇員的數(shù)量和實(shí)際工...

2022-3-31

本書作者道格拉斯·M.麥格雷戈（DouglasM.McGregor），是美國社會(huì)心理學(xué)家、行為科學(xué)家，人性假設(shè)理論創(chuàng)始人。他出身于美國底特律的一個(gè)牧師家庭。1932年，獲美國韋恩大學(xué)文學(xué)學(xué)士學(xué)位；次年獲哈佛大學(xué)文學(xué)碩士學(xué)位，兩年后又獲哈佛大...

2022-3-30

◎管理方格的建立布萊克和穆頓認(rèn)為，任何一個(gè)組織都有三項(xiàng)普遍特性：目的、人、權(quán)力。這三項(xiàng)普遍特性互相緊密地結(jié)合在一起，形成各種領(lǐng)導(dǎo)方式。這些領(lǐng)導(dǎo)方式具體表現(xiàn)為管理者對人的關(guān)心程度和對生產(chǎn)的關(guān)心程度。具體來說，“對生產(chǎn)的關(guān)心”，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)際關(guān)...

2022-3-29

《管理：任務(wù)、責(zé)任和實(shí)踐》既有完整的理論體系，又具有極強(qiáng)的可操作性，管理學(xué)界評價(jià)該書“是一本給企業(yè)經(jīng)營者的系統(tǒng)化管理手冊，為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書”。該書全面地闡述了他的管理哲學(xué)和他對管理的任務(wù)、責(zé)任和實(shí)踐等方面的看法。誠如德魯...

2022-3-11

那些基業(yè)長青的公司，之所以能夠在長期的競爭中處于遙遙領(lǐng)先的地位，是因?yàn)樗鼈兤毡榫哂邢旅嬉恍┨攸c(diǎn)。1）造鐘，而不是報(bào)時(shí)他們主要致力于建立一個(gè)組織，而不只是推出一種盈利的產(chǎn)品。必須明白造鐘和報(bào)時(shí)的巨大差異，從把公司視為產(chǎn)品的橋梁轉(zhuǎn)為把產(chǎn)品視為公...

2022-2-1

《追求卓越》，初版于1982年，系彼得斯與沃特曼合作的代表作。20世紀(jì)70年代，彼得斯進(jìn)入管理咨詢業(yè)，當(dāng)時(shí)美國企業(yè)普遍缺乏創(chuàng)新，且面臨著越來越多的國外同行競爭。因彼得斯與沃特曼在麥肯錫公司從事咨詢工作，他們發(fā)現(xiàn)，有些美國公司是非常卓越的，這...

2022-2-4

20世紀(jì)80年代初，美國《廣告時(shí)代》雜志約請年輕的營銷專家里斯和特勞特撰寫一系列有關(guān)營銷和廣告新思維的文章，總標(biāo)題就是“定位的時(shí)代”。系列文章刊載之后，引起全行業(yè)的轟動(dòng)，定位成了營銷界人人談?wù)摰臒狒[話題，經(jīng)作者之手送出的文章就達(dá)12萬份之多...

2022-2-3

《再論如何激勵(lì)員工》，發(fā)表于1968年，是赫茨伯格提出“雙因素理論”后的又一名作。1968年，赫茨伯格在提出著名的“激勵(lì)-保健因素理論”（即“雙因素理論”）后，又在《哈佛商業(yè)評論》雜志上發(fā)表《再論如何激勵(lì)員工》的論文。這篇論文發(fā)表后，受到了...

2022-2-2

是工作滿意度決定工作績效，還是工作績效決定工作滿意度？《工作績效對工作滿意度的影響》，發(fā)表于1967年，愛德華·E.勞勒三世（EdwardE.LawlerⅢ）和波特合著。愛德華·E.勞勒三世（EdwardE.LawlerⅢ），美國心理學(xué)家、...

2022-1-31

赫茨伯格因提出了著名的“激勵(lì)-保健因素理論”，即“雙因素理論”，在管理學(xué)界給他帶來了巨大的聲譽(yù)。雙因素理論認(rèn)為引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是保健因素，二是激勵(lì)因素。只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但...