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2022-10-22

《管理的新模式》初版于1961年，系利克特(倫西斯·利克特（RensisLikert），美國現(xiàn)代行為科學(xué)家，支持關(guān)系理論的創(chuàng)始人)的代表作。20世紀50年代，美國的企業(yè)在國內(nèi)外市場的占有率面臨著被擠壓的危險，美國企業(yè)的唯一對策便是提高生產(chǎn)率...

2022-8-10

《管理決策新論》回答了兩個重要問題：管理者應(yīng)當采用什么樣的決策程序？管理者目前實際上采用什么樣的決策程序？書中對此進行了完整的闡述�！驔Q策的規(guī)范模型規(guī)范模型是弗魯姆和耶頓于1973年提出的一種較新的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。弗魯姆與耶頓從20世紀60年...

2022-8-9

《偉大的組織者》初版于1960年，系戴爾最著名的著作。從管理學(xué)誕生起，就一直有人試圖構(gòu)建起一種普遍適用的管理知識體系。泰羅在20世紀初期就提出，科學(xué)管理不但適用于工廠，而且適用于農(nóng)場、家庭、學(xué)校和國家。20世紀60年代，孔茨作為管理過程學(xué)派...

2022-5-5

《為未來競爭》，初版于1994年，系哈默爾和普拉哈拉的代表作，被譽為“近十年來最具影響力的商業(yè)類書籍”。上世紀90年代，世界上企業(yè)之間的競爭日益激烈。為了提高自己的競爭力，許多企業(yè)開始進行內(nèi)部改革，但大多數(shù)以失敗而告終，只有少數(shù)企業(yè)如施樂公...

2022-4-23

在管理學(xué)著作中，一提到領(lǐng)導(dǎo)模式，就肯定會提到施米特與坦南鮑姆二人，因為他們一起提出了著名的領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論。該理論認為：領(lǐng)導(dǎo)活動涉及領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境三要素。三個要素的不同組合，形成了一系列風(fēng)格迥異的領(lǐng)導(dǎo)模式，從專制式的、以上司為中心...

2022-4-22

“現(xiàn)代管理之父”德魯克，是當代西方影響最大的管理學(xué)家之一，在管理哲學(xué)、管理原理、管理組織、高層管理等方面都有深刻研究和獨到見解。德魯克對世界最偉大的貢獻是創(chuàng)建了管理學(xué)這門學(xué)科，他所提出的影響最深遠的理論是“目標管理”。他認為，管理者的工作基...

2022-4-14

你的企業(yè)遲早會走到一個戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點，企業(yè)的根基瞬間發(fā)生劇變，技術(shù)、規(guī)則、競爭環(huán)境、行業(yè)形態(tài)……一切的一切都變了。如果放任自流，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點的破壞力足以葬送一家“好好的”企業(yè)。然而，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點并不總是通向災(zāi)難，一些企業(yè)可能會利用這個時機躍升至新的...

2022-4-10

本書有兩大部分，共8章。第一部分是美國的A型組織和日本的J型組織的對比，指出美國企業(yè)應(yīng)向Z型組織轉(zhuǎn)化。第二部分具體介紹了如何轉(zhuǎn)化�！蛉毡酒髽I(yè)的員工第二次世界大戰(zhàn)后，世界經(jīng)濟飛速發(fā)展，日本在戰(zhàn)后的廢墟上迅速崛起。但許多美國人認為，日本企業(yè)的經(jīng)...

2022-4-8

◎?qū)W習(xí)是生命的泉源學(xué)習(xí)，是一個古老的話題，如今又被引起重視，“學(xué)習(xí)型組織”已成為當今最流行的詞語之一，也是許多大型企業(yè)孜孜不倦追求的目標。學(xué)習(xí)為什么那么重要？一個很重要的原因是，當今世界的競爭性更強，情況也越來越復(fù)雜多變，如果停滯不前，就很...

2022-4-3

1955年以前去世并在管理方面做出杰出貢獻的70位管理學(xué)家，從他們的理論和實踐中，可以看出管理思想在早期艱難的推廣歷程。1.詹姆斯·小瓦特。2.馬修·魯賓遜·博爾頓。上述兩位都是英國人，科學(xué)管理先驅(qū)。他們在合辦的工廠中，從1795年開始，逐...