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2025-3-14

◎企業(yè)再造的現(xiàn)實(shí)背景在美國，企業(yè)的管理層都希望能夠辦成這樣的企業(yè)：它的靈活性足以對不斷變化的市場環(huán)境迅速做出調(diào)整，它的讓利潛力足以對付任何對手在價格上的競爭，它的創(chuàng)新能力足以使自己的產(chǎn)品和提供的服務(wù)在技術(shù)上保持領(lǐng)先，它的奉獻(xiàn)精神足以保證提供...

2025-1-21

定律一： 彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施彼得原理是指：在各種組織中，雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大學(xué)校長后，卻無法勝任；一個優(yōu)秀的運(yùn)動...

2024-11-19

◎兩個重要概念在書中，作者提出了兩個重要概念，雖然今天這些概念已經(jīng)深入人心，但在介紹本書之前，還是有必要對其進(jìn)行了解，因?yàn)檫@是打開本書的“鑰匙”。第一個概念是“核心競爭力”。其實(shí)，早在本書出版的4年前，哈默爾和普拉哈拉德就在他們合著的《公司...

2024-11-12

本書首先回顧了管理和經(jīng)營管理的歷史，探討了技術(shù)在經(jīng)營管理中的應(yīng)用，然后把經(jīng)營管理的內(nèi)容——計(jì)劃、組織和控制作為貫穿全書的統(tǒng)一主題來處理和組織，這是生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的核心內(nèi)容，也是本書的重點(diǎn)�！蚬芾砗徒�(jīng)營本書第一篇主要介紹管理和經(jīng)營的基本概念...

2024-10-27

第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，美國企業(yè)逐漸感到來自其他國家企業(yè)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一些曾經(jīng)業(yè)績頗佳的美國企業(yè)，由于墨守成規(guī)、沒有及時采取變革的措施，逐漸喪失了優(yōu)勢地位。20世紀(jì)80年代，美國企業(yè)開始反思并積極向日本學(xué)習(xí)，但卻簡單地認(rèn)為移植日本的經(jīng)驗(yàn)就會成功...

2024-10-23

《經(jīng)理工作的性質(zhì)》，初版于1972年，系明茨伯格的代表作。明茨伯格的研究內(nèi)容包括對企業(yè)高級和中級經(jīng)理工作日記的研究，對街頭犯罪團(tuán)伙、醫(yī)院行政人員和生產(chǎn)管理人員的持續(xù)觀察，對美國總統(tǒng)工作記錄的分析，對車間主任的活動進(jìn)行的典型調(diào)查，對高級經(jīng)理的...

2024-10-9

一個企業(yè)和團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行內(nèi)部知識的創(chuàng)造管理和升級從而取得競爭優(yōu)勢？在《創(chuàng)造知識的企業(yè)》里，野中和竹內(nèi)提出了分析日本企業(yè)如何有組織地進(jìn)行創(chuàng)造知識的新理論。日本企業(yè)為何一躍成為汽車和電子工業(yè)的世界霸主？他們成功的奧秘何在？野中郁次郎和竹內(nèi)弘高。兩...

2023-6-30

《管理理論的叢林》，初版于1961年，孔茨的又一代表作，系管理學(xué)派分析的典范。自從管理學(xué)誕生以后，隨著社會的發(fā)展，不同學(xué)科互相滲透，知識領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，這些都對管理帶來了巨大影響。于是，越來越多的學(xué)者開始涉足這一領(lǐng)域。到了20世紀(jì)60年代，各...

2022-11-16

《管理思想的演變》，初版于1972年，系雷恩的代表作。雷恩認(rèn)為，許多管理學(xué)界的前輩留下了珍貴的思想遺產(chǎn)，然而人們卻時常忽視，甚至有時反對它，因?yàn)槿藗兒唵蔚卣J(rèn)為，昨天解決問題的辦法，對解決明天的問題不會有任何幫助。他指出，這種想法是錯誤的，前...

2022-10-26

新時代十年的偉大變革具有里程碑意義習(xí)近平同志在二十大報(bào)告中闡述了過去五年的工作和新時代十年的偉大變革。他指出，新時代十年的偉大變革，在黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史、中華民族發(fā)展史上具有里程碑意義。習(xí)近平說，中國共產(chǎn)黨第二十次全...