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2022-1-30
《渴求成就》,初版于1966年,系麥克利蘭(戴維·C.麥克利蘭DavidC.McClelland,美國心理學家,成就動機理論的提出者,“素質研究之父”。)的代表作,提出了成就動機理論。早在心理學誕生初期,人們就開始研究人類動機,并形成了兩大...
2022-1-29
為什么要讓工作適合管理者?如何讓工作適合管理者?菲德勒是美國當代著名心理學家和管理專家。從1951年起,他從管理心理學和實證環(huán)境分析兩方面著手研究領導學,提出了權變領導理論。權變領導理論是以探究領導方式與團體組織效能之關系為研究目標,認為沒...
2022-1-28
斯坦利·E.西肖爾(StanleyE.Seashore),美國經濟學家和社會心理學家,現(xiàn)代管理學大師之一,組織效能評價標準的提出者。組織效能評價標準,是將衡量企業(yè)經營效能的各種評價標準及其相互關系,組合成一個金字塔式的層次結構,從而為原先處...
2022-1-10
階段三:事業(yè)部副總經理(管理職能部門)從管理經理人員到管理職能部門是一個很大的晉升,直接向事業(yè)部總經理匯報工作,如果是小公司,就有資格享有股票期權、俱樂部成員資格等各種身份的象征,如果是大公司,未來將會成為高管中的一員。1、事業(yè)部副總經理容...
2022-1-12
哈佛大學博士拉姆·查蘭是當代全球最具影響力的管理咨詢大師,被譽為“當代德魯克”。在咨詢行業(yè)的地位無人能及。他是世界各地多個董事會的常客,和許多強勢的首席執(zhí)行官保持著長久的親密關系。其中包括通用電氣公司前首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇。過去40年,查...
2021-11-11
組織不讀巴納德,學盡千書也枉然。確實如此,在現(xiàn)代管理學領域,巴納德可以說是首屈一指的大師級人物,他對現(xiàn)代管理學的貢獻,猶如法約爾和泰勒對古典管理學的貢獻。巴納德是個罕見的天才——他是一個管理理論家,同時又是一個成功的商業(yè)人士。美國《財富》雜...
2021-11-10
職能主管的職業(yè)發(fā)展路徑  職能領導者:主要是指企業(yè)中從事財務、行政、人力資源、信息、后勤等業(yè)務支持性工作的管理人員,部分職能領導者也包含研發(fā)、市場、運營等部門的管理人員。雖然領導梯隊模型主要基于業(yè)務部門管理者的晉升路徑,...
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