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2022-1-30

《渴求成就》，初版于1966年，系麥克利蘭（戴維·C.麥克利蘭DavidC.McClelland，美國心理學(xué)家，成就動機(jī)理論的提出者，“素質(zhì)研究之父”。）的代表作，提出了成就動機(jī)理論。早在心理學(xué)誕生初期，人們就開始研究人類動機(jī)，并形成了兩大...

2022-1-29

為什么要讓工作適合管理者？如何讓工作適合管理者？菲德勒是美國當(dāng)代著名心理學(xué)家和管理專家。從1951年起，他從管理心理學(xué)和實證環(huán)境分析兩方面著手研究領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，提出了權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論。權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論是以探究領(lǐng)導(dǎo)方式與團(tuán)體組織效能之關(guān)系為研究目標(biāo)，認(rèn)為沒...

2022-1-28

斯坦利·E.西肖爾（StanleyE.Seashore），美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會心理學(xué)家，現(xiàn)代管理學(xué)大師之一，組織效能評價標(biāo)準(zhǔn)的提出者。組織效能評價標(biāo)準(zhǔn)，是將衡量企業(yè)經(jīng)營效能的各種評價標(biāo)準(zhǔn)及其相互關(guān)系，組合成一個金字塔式的層次結(jié)構(gòu)，從而為原先處...

2022-1-10

階段三：事業(yè)部副總經(jīng)理（管理職能部門）從管理經(jīng)理人員到管理職能部門是一個很大的晉升，直接向事業(yè)部總經(jīng)理匯報工作，如果是小公司，就有資格享有股票期權(quán)、俱樂部成員資格等各種身份的象征，如果是大公司，未來將會成為高管中的一員。1、事業(yè)部副總經(jīng)理容...

2022-1-12

哈佛大學(xué)博士拉姆·查蘭是當(dāng)代全球最具影響力的管理咨詢大師，被譽(yù)為“當(dāng)代德魯克”。在咨詢行業(yè)的地位無人能及。他是世界各地多個董事會的�？�，和許多強(qiáng)勢的首席執(zhí)行官保持著長久的親密關(guān)系。其中包括通用電氣公司前首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇。過去40年，查...

2021-11-11

組織不讀巴納德，學(xué)盡千書也枉然。確實如此，在現(xiàn)代管理學(xué)領(lǐng)域，巴納德可以說是首屈一指的大師級人物，他對現(xiàn)代管理學(xué)的貢獻(xiàn)，猶如法約爾和泰勒對古典管理學(xué)的貢獻(xiàn)。巴納德是個罕見的天才——他是一個管理理論家，同時又是一個成功的商業(yè)人士。美國《財富》雜...

2021-11-10

職能主管的職業(yè)發(fā)展路徑  職能領(lǐng)導(dǎo)者：主要是指企業(yè)中從事財務(wù)、行政、人力資源、信息、后勤等業(yè)務(wù)支持性工作的管理人員，部分職能領(lǐng)導(dǎo)者也包含研發(fā)、市場、運(yùn)營等部門的管理人員。雖然領(lǐng)導(dǎo)梯隊模型主要基于業(yè)務(wù)部門管理者的晉升路徑，...