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12月7日，國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組發(fā)布《關于進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機制綜發(fā)〔2022〕113號），明確優(yōu)化調整隔離方式，要求感染者要科學分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病例一般采取居家隔離，也可自愿選擇集中隔離收治。居家隔離期間加強健康監(jiān)測，隔離第6、7天連續(xù)2次核酸檢測Ct值≥35解除隔離，病情加重的及時轉定點醫(yī)院治療。具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離，第5天核酸檢測陰性后解除隔離。

根據上述規(guī)定，新冠感染者隔離期調整為7天，密接者隔離期調整為5天。故員工“陽了”工資怎么發(fā)也相應發(fā)生變化。

上班期間感染新冠算工傷嗎？
對于絕大部分勞動者而言，上班期間感染了新冠肺炎，基本上都難以認定為工傷，除非是醫(yī)護及相關工作人員。因為根據人社部《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》的規(guī)定：履行新冠疫情的預防和救治工作的醫(yī)護及相關人員感染新冠肺炎，屬于履行工作職責的原因，應當認定為工傷；而對于除醫(yī)護及相關工作人員外的勞動者而言：一方面是沒有相關依據，另一方面則是很難判斷是否在工作當中感染了新冠肺炎。所以除醫(yī)護人員及相關工作人員外的勞動者以此為由申報認定工傷較為困難。

感染后居家工資怎么發(fā)？
員工確診后，如為無癥狀感染者或癥狀輕微的，用人單位可與員工協(xié)商安排其居家辦公。能夠居家辦公的，按照勞動者正常出勤支付工資。如員工無法居家辦公的，根據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，對于因疫情原因不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。所以對于感染后居家無法正常提供勞動的員工工資，企業(yè)也應當正常發(fā)放。但若員工的工資組成為結構性工資（如“基本工資+績效”），那么企業(yè)對于員工的績效、提成等與工作掛鉤的浮動工資，由于員工未提供勞動，則可以不予支.企業(yè)出現(xiàn)陽性員工可能會涉及到的五種情形四個問題，整理成了一張表。