国产高清一区二区三区视频,AV孕交疯狂孕交,88国产精品欧美一区二区三区 ,欧美日韩国产精品777

2022-1-11

績(jī)效的概念績(jī)效，其中的“績(jī)”指的是業(yè)績(jī)、成績(jī)、成就等可以衡量的標(biāo)尺�！靶А敝傅氖切�、效益、效果等反應(yīng)果實(shí)豐碩程度的秤桿。合起來，績(jī)效，指的就是在一定的條件、特定的環(huán)境、有限的資源的情況下，一群人或一個(gè)人完成目標(biāo)任務(wù)的出色程度，能夠衡量和反...

2021-12-10

國有企業(yè)的績(jī)效考核對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)的管理，產(chǎn)生了較大的推動(dòng)作用。在國有企業(yè)當(dāng)中應(yīng)用績(jī)效考核可以對(duì)員工進(jìn)行有效的管理，并且結(jié)合員工的實(shí)際工作情況來加強(qiáng)其工資、獎(jiǎng)金等多方面內(nèi)容的管理，這使得國有企業(yè)的人力資源管理水平得到了較大的提升。尤其是充分地...

2021-11-26

管理大師彼得德魯克指出：“作為一種度量全要素生產(chǎn)率的關(guān)鍵指標(biāo)，EVA反映了管理價(jià)值的所有方面”  《財(cái)富》雜志稱為：“當(dāng)今最為炙手可熱的財(cái)務(wù)理念”   高盛公司認(rèn)為：“與每股收益、股本回報(bào)率...

2021-11-11

組織不讀巴納德，學(xué)盡千書也枉然。確實(shí)如此，在現(xiàn)代管理學(xué)領(lǐng)域，巴納德可以說是首屈一指的大師級(jí)人物，他對(duì)現(xiàn)代管理學(xué)的貢獻(xiàn)，猶如法約爾和泰勒對(duì)古典管理學(xué)的貢獻(xiàn)。巴納德是個(gè)罕見的天才——他是一個(gè)管理理論家，同時(shí)又是一個(gè)成功的商業(yè)人士。美國《財(cái)富》雜...

2021-11-10

職能主管的職業(yè)發(fā)展路徑  職能領(lǐng)導(dǎo)者：主要是指企業(yè)中從事財(cái)務(wù)、行政、人力資源、信息、后勤等業(yè)務(wù)支持性工作的管理人員，部分職能領(lǐng)導(dǎo)者也包含研發(fā)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等部門的管理人員。雖然領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)模型主要基于業(yè)務(wù)部門管理者的晉升路徑，...

2021-11-10

年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是公司和各部門明確年度工作目標(biāo)、工作思路、工作重點(diǎn)的過程，尤其當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，快速變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境使企業(yè)制定3-5年的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略愈加困難，而年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃作為上接戰(zhàn)略規(guī)劃下接具體運(yùn)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)確保企業(yè)戰(zhàn)略能否真正落地具有重大影...

2021-11-4

基于Ｂａｎｄｕｒａ的自我效能研究，心理授權(quán)描述為“通過正式的組織實(shí)踐和提供有效信息的非正式技術(shù)來消除成員的對(duì)工作的無力感，提高組織成員間自我效能感，其本質(zhì)上并非是限制員工個(gè)體的行動(dòng)，而是一個(gè)改變員工內(nèi)在信仰的過程。”并且他們認(rèn)為心理授權(quán)是一...

2021-11-4

心理資本的維度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人認(rèn)為心理資本由自尊和控制點(diǎn)兩個(gè)維度構(gòu)成。其中自尊表示個(gè)體對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)，也是個(gè)體對(duì)自己總體的喜愛程度，包括外貌、價(jià)值觀、社會(huì)能力等�？刂泣c(diǎn)分為內(nèi)控和外控兩個(gè)方面，內(nèi)控的個(gè)體屬于內(nèi)歸因，他們將...

2021-10-27

PE合伙人跟投行為的特征 最新的研究顯示，超過70%的LP表示開展過跟投業(yè)務(wù)，70%以上的PE也愿意提供這種跟投機(jī)會(huì)①。中國證監(jiān)會(huì)2011年7月發(fā)布的《證券公司直接投資業(yè)務(wù)監(jiān)管指引》和中國證券業(yè)協(xié)會(huì)2012年11月發(fā)布的《證券公司...

2021-10-26

心理資本一詞最早出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ認(rèn)為，“心理資本”是個(gè)體對(duì)工作、倫理、自我人生信念、態(tài)度和認(rèn)知的綜合，并能影響個(gè)體生產(chǎn)效率的一些個(gè)性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。隨后受到了積極心理學(xué)家...