心理資本一詞最早出現(xiàn)在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ認為，“心理資本”是個體對工作、倫理、自我人生信念、態(tài)度和認知的綜合，并能影響個體生產(chǎn)效率的一些個性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。隨后受到了積極心理學(xué)家和積極組織行為學(xué)家的關(guān)注，２０００年，美國積極心理學(xué)之父Ｓｅｌｉｇｍａｎ認為，應(yīng)該將可能導(dǎo)致個體積極行為的心理要素納入到資本的范疇（Ｓｅｌｉｇｍａｎ，２０００）［６Ｇ］。由此，引發(fā)了大量關(guān)于對心理資本的探討。隨著積極組織行為學(xué)的進一步發(fā)展，２００４年，Ｌｕｔｈａｎｓ和Ｙｏｕｓｓｅｆ在積極組織行為學(xué)的視角下提出心理資本（ＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＣａｐｉｔａｌ簡稱ＰｓｙＣａｐ或ＰＫ）概念，指出心理資本是能夠影響個體積極行為的心理狀態(tài)（Ｌｕｔｈａｎｓ、Ｙｏｕｓｓｅｆ，２００４）。與人力資本強調(diào)“你會什么”、社會資本強調(diào)“你認識誰”相比，心理資本則強調(diào)的是“你是誰”或“你正在成為誰”。從此拓寬了心理資本的視野，把心理資本提升到了一個超越人力資本和社會資本的高度.心理資與貨幣資本、人力資本和社會資本一樣都具有原始的資本屬性。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ研宄心理資本對個體實際工資的影響時指出，心理資本是個體形成的穩(wěn)定心理特征和心理傾向；心理資本與個體的生產(chǎn)率和工資存在著顯著正相關(guān)關(guān)系；與人力資本相比，心理資本對個體工資的預(yù)測作用更強（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。隨著心理學(xué)家和組織行為學(xué)家的關(guān)注，逐漸將心理資本從經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域引入到了組織行為學(xué)中，并形成了心理資本的系統(tǒng)性理論。這個過程經(jīng)歷了三種理論期，分別是特質(zhì)理論、狀態(tài)理論和類狀態(tài)理論.
特質(zhì)（ｔｒａｉｔ）理論
Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ提出心理資本時，心理資本被視為一種人格特質(zhì)，認為心理資本是個體早期形成的一種穩(wěn)定的認知模式、人生信念，其核心為自尊和控制點。此后，２００３年，Ｈｏｓｅｎ認為心理資本是個體的一種心理投資，通過學(xué)習(xí)可獲得提升的心理構(gòu)念（Ｈｏｓｅｎ，２００３）［６２］。這種觀點認為心理資本是一種可以隨時投資、并能有效得到改善、具有競爭力的人格。Ｌｅｔｃｈｅｒ和Ｃｏｌｅ都支持了特質(zhì)理論的觀點，認為心理資本就是影響個體績效的人格特質(zhì)，包括開放性、穩(wěn)定性、宜人性等（Ｌｅｔｃｈｅｒ，２００４；Ｃｏｌｅ，２００６）。特質(zhì)理論的觀點是Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ最早提出心理資本概念時的一種延續(xù)，雖然指出心理資本是一種有競爭力的個體特征，也可以通過學(xué)習(xí)等方式進行開發(fā)和提升，但忽略了人格特質(zhì)類變量的穩(wěn)定性，也削弱了心理資本作為獨立心理變量應(yīng)具有的意
義和價值。
狀態(tài)（ｓｔａｔｅ）理論
２００４年，Ｌｕｔｈａｎｓ將心理資本、人力資本和社會資本進行了分析比較后認為，心理資本是一種積極的心理狀態(tài)，并可以像人力資本和社會資本一樣進行投資和開發(fā)從而產(chǎn)生積極的競爭力（Ｌｕｔｈａｎｓ，２００４）］。同年，Ａｖｄｉｏ等人也認為，心理資本是可以提升個體的工作績效和維持個體高工作滿意度的一種積極心理狀態(tài)的綜合，心理資本是個體保持良好狀態(tài)的心理要素，從而促進個體在工作中的積極行為（Ａｖｏｌｉｏ、Ｇａｒｄｎｅｒ，２００４）。將心理資本視為一種心理狀態(tài)從組織行為學(xué)角度更具有應(yīng)用價值，因為心理狀態(tài)是一種容易被干預(yù)和開發(fā)的變量，這可以使其更容易在日常工作和行為的管理中得到使用，發(fā)揮心理資源作為資本的價值。所以２００５年，Ｌｕｔｈａｎｓ在以中國員工為樣本的研宄中再次強調(diào)，在某種特定的情境下，心理資本是使員工保持良好的工作狀態(tài)、提高工作績效和保持競爭優(yōu)勢的一種心理狀態(tài)的綜合（Ｌｕｔｈａｎｓ、
Ａｖｏｌｉｏ、Ｗａｌｕｍｂｗａ，２００５）［６７］。此時的心理資本也不再是寬泛的、無限制的，學(xué)者們開始考慮到情境因素的重要性，這也為后來的心理資本的類狀態(tài)理論奠定了基礎(chǔ)。
類狀態(tài)（ｓｔａｔｅ－ｌｉｋｅ）理論
２００６年，Ａｖｏｌｉｏ等人在討論心理資本時首次使用了“類狀態(tài)”概念，認為心理資本是一種特質(zhì)性與狀態(tài)性兼?zhèn)涞男睦硪鼐C合。既具備狀態(tài)性也具備特質(zhì)性，特質(zhì)性是指其具有一定的穩(wěn)定性能被有效測量，狀態(tài)性是指能夠通過干預(yù)對其進行開發(fā)與管理（Ａｖｄｉｏ，２００６）。隨著時間的推移，學(xué)者們多傾向于心理資本的類狀態(tài)性，類狀態(tài)變量比瞬時的狀態(tài)類變量穩(wěn)定；比穩(wěn)定的、難以改變的特質(zhì)類變量又更容易開發(fā)和干預(yù)，這使得心理資本真正意義上具有了“資本”的原始屬性（價值性、增值性、動態(tài)性和競爭性等）。２００７年，Ｌｕｔｈａｎｓ等人也對之前的心
理資本狀態(tài)理論進行了修改，認為心理資本是指個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種類狀態(tài)積極心理能量。Ｌｕｔｈａｎｓ認為，成為個體心理資本的心理要素必須滿足四個基本條件：１積極性；２能夠被有效測量；３類狀態(tài)性；４對個體的行為績效有積極的促進作用。在大量研究的基礎(chǔ)上提出了構(gòu)成心理資本的四個維度即：自我效能感、希望、樂觀和軔性（Ｌｕｔｈａｎｓ，２００７）［６９］。而且在２００８年，李超平翻
譯的《心理資本》一書中，Ｌｕｔｈａｎｓ的心理資本理論探討了心理資本的開放性，指出可以將一些符合ＰＯＢ標準的心理構(gòu)念納入到心理資本的結(jié)構(gòu)維度，此觀點為以后的心理資本多維說奠定了理論基礎(chǔ)。
