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2019-3-24
如果想對(duì)一個(gè)企業(yè)的績(jī)效管理體系做出有效性的評(píng)價(jià),必須從以下八個(gè)緯度進(jìn)行:一、戰(zhàn)略目標(biāo);二、角色分工;三、管理流程;四、工具表格;五、績(jī)效溝通;六、績(jī)效反饋;七、結(jié)果運(yùn)用;八、診斷提高。評(píng)價(jià)緯度一:戰(zhàn)略目標(biāo)如果沒(méi)有戰(zhàn)略目標(biāo)作為基礎(chǔ),績(jī)效管理體...
2019-3-21
 不同的經(jīng)濟(jì)宏觀政策背景下的集團(tuán)管控模式也會(huì)有所不同。如國(guó)家是銀根緊縮政策,集團(tuán)管控則應(yīng)該采取操作型管控模式,避免戰(zhàn)略失控。 許多行業(yè)經(jīng)過(guò)了幾輪洗牌后,集中化程度提高了,如家電、房地產(chǎn)、啤酒、飲料、地板、涂料等行業(yè)開(kāi)始朝...
2019-3-8
何謂戰(zhàn)略?在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),幾乎每個(gè)人都會(huì)將戰(zhàn)略定義為某種計(jì)劃、某種對(duì)未來(lái)行為的明確指導(dǎo)。如果你追問(wèn)他們:競(jìng)爭(zhēng)者、政府,甚至他們自己真正在追尋什么戰(zhàn)略,他們可能會(huì)將其描述為過(guò)去行為中的一致性,即過(guò)去一直執(zhí)行的行為模式。結(jié)果,戰(zhàn)略便成了這種詞...
2019-3-8
戰(zhàn)略定位指南(二)發(fā)射目標(biāo)(市場(chǎng))在此,我們?nèi)匀豢梢允褂眠@個(gè)比喻進(jìn)行解釋。不過(guò),我們將依次按照規(guī)模和可分割性、位置以及演變或變革的階段來(lái)展現(xiàn)市場(chǎng)(目標(biāo)地點(diǎn))的一般特征。行業(yè)和群組一個(gè)市場(chǎng)止于何處?始于何處?在討論過(guò)程中,我們涵蓋了各個(gè)學(xué)科領(lǐng)...
2019-3-8
在有關(guān)戰(zhàn)略定位的大量戰(zhàn)略管理文獻(xiàn)中,各種概念層出不窮,令人目不暇接。在此,我們有必要對(duì)其進(jìn)行整理,即使用一個(gè)框架涵蓋所有概念,提供一個(gè)總體“術(shù)語(yǔ)表”,為那些埋頭于各個(gè)研究領(lǐng)域的專家提供參考。遺憾的是,這個(gè)以分析為主導(dǎo)的世界里幾乎沒(méi)有什么綜合...
2019-3-7
一、企業(yè)在制度體系建設(shè)中的遇到的常見(jiàn)問(wèn)題1、制度體系的建設(shè)與管理沒(méi)有明確組織分工。首先沒(méi)有一個(gè)明確的部門,站在公司的高度,牽頭對(duì)公司制度進(jìn)行體系化梳理。其次在日常工作中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)制度不完善或制度缺失,但沒(méi)有明確由哪些部門負(fù)責(zé)收集,哪些部門負(fù)責(zé)...
2019-3-7
企業(yè)制度建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,提高管理水平有著重要的作用。(一)加強(qiáng)管理制度建設(shè)是提高企業(yè)管理水平、推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)要在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,加強(qiáng)企業(yè)管理是關(guān)鍵。加強(qiáng)管理制度體系建設(shè),完善內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,整合優(yōu)化工作流...
2019-3-6
杭州博思咨詢?cè)跐M足企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力要求的前提下,通過(guò)基于績(jī)效與貢獻(xiàn)的薪酬體系設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)公平、三個(gè)匹配”。兩個(gè)公平:內(nèi)部公平,相對(duì)于本單位內(nèi)部其他員工的薪酬是公平的;外部公平,相對(duì)于其他單位相似崗位員工的薪酬是公平的。三項(xiàng)匹配:個(gè)人基準(zhǔn)...
2019-3-6
股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)及作用機(jī)理分析1、委托代理理論委托代理理論由Wilson(1969)首先創(chuàng)立,后經(jīng)SpenceandZeckhauser(1971)、Holinstronm(1979)和GrossaandHart(1983)等人發(fā)展。在古...
2019-3-6
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