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2022-8-9

《偉大的組織者》初版于1960年，系戴爾最著名的著作。從管理學(xué)誕生起，就一直有人試圖構(gòu)建起一種普遍適用的管理知識體系。泰羅在20世紀(jì)初期就提出，科學(xué)管理不但適用于工廠，而且適用于農(nóng)場、家庭、學(xué)校和國家。20世紀(jì)60年代，孔茨作為管理過程學(xué)派...

2022-5-5

《為未來競爭》，初版于1994年，系哈默爾和普拉哈拉的代表作，被譽為“近十年來最具影響力的商業(yè)類書籍”。上世紀(jì)90年代，世界上企業(yè)之間的競爭日益激烈。為了提高自己的競爭力，許多企業(yè)開始進行內(nèi)部改革，但大多數(shù)以失敗而告終，只有少數(shù)企業(yè)如施樂公...

2022-4-26

   發(fā)現(xiàn)一周前在嗶哩嗶哩收藏著的“寶藏級”資源（紀(jì)錄片、電影、連續(xù)劇、科普以及各種學(xué)習(xí)資源）出現(xiàn)這個圖標(biāo)時，會不會很失落？   嗶哩嗶哩自帶的緩存功能并不能覆蓋到全部的資源，如何...

2022-4-23

在管理學(xué)著作中，一提到領(lǐng)導(dǎo)模式，就肯定會提到施米特與坦南鮑姆二人，因為他們一起提出了著名的領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論。該理論認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)活動涉及領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境三要素。三個要素的不同組合，形成了一系列風(fēng)格迥異的領(lǐng)導(dǎo)模式，從專制式的、以上司為中心...

2022-4-22

“現(xiàn)代管理之父”德魯克，是當(dāng)代西方影響最大的管理學(xué)家之一，在管理哲學(xué)、管理原理、管理組織、高層管理等方面都有深刻研究和獨到見解。德魯克對世界最偉大的貢獻是創(chuàng)建了管理學(xué)這門學(xué)科，他所提出的影響最深遠(yuǎn)的理論是“目標(biāo)管理”。他認(rèn)為，管理者的工作基...

2022-1-16

  新年伊始，應(yīng)新昌縣國資辦的邀請。首席顧問張江平先生及高級顧問張明中女士應(yīng)邀拜訪了新昌縣國資辦分管領(lǐng)導(dǎo)同志及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，并進行了座談！雙方就縣屬國企分類定位、KPI績效考核體系建設(shè)及相關(guān)考核指標(biāo)建設(shè)的難點展開了富有...

2022-4-14

你的企業(yè)遲早會走到一個戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點，企業(yè)的根基瞬間發(fā)生劇變，技術(shù)、規(guī)則、競爭環(huán)境、行業(yè)形態(tài)……一切的一切都變了。如果放任自流，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點的破壞力足以葬送一家“好好的”企業(yè)。然而，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點并不總是通向災(zāi)難，一些企業(yè)可能會利用這個時機躍升至新的...

2022-4-10

本書有兩大部分，共8章。第一部分是美國的A型組織和日本的J型組織的對比，指出美國企業(yè)應(yīng)向Z型組織轉(zhuǎn)化。第二部分具體介紹了如何轉(zhuǎn)化�！蛉毡酒髽I(yè)的員工第二次世界大戰(zhàn)后，世界經(jīng)濟飛速發(fā)展，日本在戰(zhàn)后的廢墟上迅速崛起。但許多美國人認(rèn)為，日本企業(yè)的經(jīng)...

2022-4-9

    “激勵一保健理論”是美國心理學(xué)家赫茨伯格提出的。他認(rèn)為，人們通常認(rèn)為起激勵作用的因素，實際包含兩類：一類只起保健作用，另一類起真正的激勵作用。保健因素只能改善員工的工作條件和環(huán)境，不能激發(fā)他們...

2022-4-8

◎?qū)W習(xí)是生命的泉源學(xué)習(xí)，是一個古老的話題，如今又被引起重視，“學(xué)習(xí)型組織”已成為當(dāng)今最流行的詞語之一，也是許多大型企業(yè)孜孜不倦追求的目標(biāo)。學(xué)習(xí)為什么那么重要？一個很重要的原因是，當(dāng)今世界的競爭性更強，情況也越來越復(fù)雜多變，如果停滯不前，就很...