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11月12日，國(guó)務(wù)院正式宣布，從2025年起，我國(guó)法定假期，增加2天（即農(nóng)歷除夕、5月2日）。

2025年的工作時(shí)間和工資計(jì)算的必備公式來了

年工作日

365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

季工作日

248天÷4季＝62天/季

月工作日

248天÷12月＝20.67天/月

【工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)�！�

日工資

月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資

月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

【注意】21.75是月計(jì)薪天數(shù)，統(tǒng)計(jì)的是帶薪的天數(shù)，而在一年52周，104天的公休日是不計(jì)薪的，所以要減去，但法定節(jié)假日本身是要計(jì)薪的，所以即便假期增加2天，也不會(huì)影響月計(jì)薪天數(shù)21.75的~

加班費(fèi)

工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%

休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%

法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%

相關(guān)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

未休年休假工資

未休年休假工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×未休年假天數(shù)×200%

• 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
• 計(jì)算公式中× 200%，因?yàn)檎�常工作期間的工資收入已支付，所以是300%減去已支付的100%。

年假時(shí)間計(jì)算

職工新進(jìn)用人單位時(shí)當(dāng)年度的年休假天數(shù)=當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，職工當(dāng)年度可享受的年休假天數(shù)=勞動(dòng)者當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) ÷ 365天 ×職工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

• 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

• 以上折算后不足1整天的部分不計(jì)入