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2024-11-12

關(guān)于進一步推進職業(yè)健康保護行動提升勞動者職業(yè)健康素養(yǎng)水平的通知國衛(wèi)辦職健函〔2024〕32號各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團衛(wèi)生健康委、教育廳（教委、教育局）、人力資源社會保障廳（局）、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳（委、管委、局）、交通運輸廳（局）...

2024-11-12

本書首先回顧了管理和經(jīng)營管理的歷史，探討了技術(shù)在經(jīng)營管理中的應(yīng)用，然后把經(jīng)營管理的內(nèi)容——計劃、組織和控制作為貫穿全書的統(tǒng)一主題來處理和組織，這是生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的核心內(nèi)容，也是本書的重點�！蚬芾砗徒�(jīng)營本書第一篇主要介紹管理和經(jīng)營的基本概念...

2024-11-2

2024年9月27日，國務(wù)院國資委黨委委員、王副主任在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。這一“退出制度”，是否意味著打破了國企“鐵飯碗”？怎樣的人會被“退出...

2024-10-27

第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，美國企業(yè)逐漸感到來自其他國家企業(yè)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一些曾經(jīng)業(yè)績頗佳的美國企業(yè)，由于墨守成規(guī)、沒有及時采取變革的措施，逐漸喪失了優(yōu)勢地位。20世紀(jì)80年代，美國企業(yè)開始反思并積極向日本學(xué)習(xí)，但卻簡單地認為移植日本的經(jīng)驗就會成功...

2024-10-23

《經(jīng)理工作的性質(zhì)》，初版于1972年，系明茨伯格的代表作。明茨伯格的研究內(nèi)容包括對企業(yè)高級和中級經(jīng)理工作日記的研究，對街頭犯罪團伙、醫(yī)院行政人員和生產(chǎn)管理人員的持續(xù)觀察，對美國總統(tǒng)工作記錄的分析，對車間主任的活動進行的典型調(diào)查，對高級經(jīng)理的...

2024-10-23

  最近兩年，在上市公司的官方網(wǎng)站的社會責(zé)任欄中的《*****公司***年履行社會責(zé)任的報告》越來越多的被《*****公司***年度環(huán)境、社會和治理（ESG）報告》所替代，諸多上市公司將CSR體系升級為ESG體系，建立了...

2024-10-21

    黨的二十屆三中全會是新的歷史起點上進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的總動員、總部署。習(xí)近平總書記強調(diào)，中央和國家機關(guān)是貫徹落實黨中央決策部署的“最初一公里”，要在學(xué)習(xí)宣傳貫徹全會精神上當(dāng)好...

2024-10-11

  在確定員工薪酬時，公司往往需要針對組織中存在的崗位進行某種形式的評價，以保證內(nèi)部公平，并以此建立崗位內(nèi)部價值與人才競爭市場價值的關(guān)聯(lián)性。若公司支付所有員工同樣的薪酬，其實是反映了該公司對所有崗位的評估結(jié)果都是相同的。...

2024-10-11

一、生存工資理論“生存工資理論”最早由古典經(jīng)濟學(xué)的創(chuàng)始人威廉·配第（WilliamPetty）于18世紀(jì)末期提出。18世紀(jì)末期19世紀(jì)初，法國古典重農(nóng)學(xué)派弗朗斯瓦·魁奈（FrancoisQuesnay）、安·杜爾閣（AnneTurgot），...

2024-10-9

一個企業(yè)和團隊如何進行內(nèi)部知識的創(chuàng)造管理和升級從而取得競爭優(yōu)勢？在《創(chuàng)造知識的企業(yè)》里，野中和竹內(nèi)提出了分析日本企業(yè)如何有組織地進行創(chuàng)造知識的新理論。日本企業(yè)為何一躍成為汽車和電子工業(yè)的世界霸主？他們成功的奧秘何在？野中郁次郎和竹內(nèi)弘高。兩...