在9月27日召開的國有企業(yè)改革深化提升行動2024年度關鍵會議上，國資委高層明確表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制，對管理人員要在“更廣更深”上下功夫。要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結(jié)果，進一步規(guī)范退出的情形，不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業(yè)績考核不合格的“退出”。
2024年，作為國有企業(yè)改革深化提升行動的關鍵執(zhí)行年份，正步入一個全新的改革階段，旨在重塑人才競爭機制。
一、國企改革的“新導向”
末等調(diào)整與不勝任退出制度，是國有企業(yè)深化改革中打破傳統(tǒng)穩(wěn)定觀念、激發(fā)內(nèi)部活力的關鍵一環(huán)。這一制度旨在實現(xiàn)“能者上、庸者下”的靈活用人模式，成為國企改革的新導向。
末等調(diào)整制度，即依據(jù)定期績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)不佳的員工進行崗位調(diào)整或采取相應管理措施，以此形成內(nèi)部競爭壓力。這一制度打破了傳統(tǒng)國企中的“論資排輩”模式，使員工感受到職業(yè)發(fā)展的緊迫性，從而激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力。
不勝任退出制度，則針對多次培訓后仍無法達到崗位要求的員工，采取直接的管理措施。這有助于清理冗余人力，提升工作效率，更重要的是，它向員工傳遞了一個明確信號：國企不再是安逸之地，而是需要憑借能力和業(yè)績立足的舞臺。
國資委高層強調(diào)，要明確“退出”標準，充分利用績效考核結(jié)果，規(guī)范退出情形，避免以其他因素替代業(yè)績考核不合格的“退出”。同時，要求已實施改革但尚未行動的企業(yè)，在年底前必須付諸實踐，并防止“一刀切”，確保制度的公平性和有效性。
這一制度的推行，不僅優(yōu)化了人員管理，更從宏觀上推動了現(xiàn)代企業(yè)治理體系的構建和國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。它促進了企業(yè)管理的精細化和科學化，提升了市場競爭力，為國企吸引和留住優(yōu)秀人才創(chuàng)造了更加公平、透明的環(huán)境。
二、深化改革的必由之路
在全球經(jīng)濟一體化和市場競爭加劇的背景下，國有企業(yè)面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。國際市場壓力增大，要求國企具備更強的競爭力和適應能力；同時，新技術和產(chǎn)業(yè)升級也促使國企加快轉(zhuǎn)型步伐。因此，推行末等調(diào)整和不勝任退出制度，成為國企應對外部環(huán)境變化、提升核心競爭力的必然選擇。
當前，國有企業(yè)人員隊伍建設仍存在薄弱環(huán)節(jié)，如冗余、效率低下和創(chuàng)新能力不足等。這些問題制約了國企的快速發(fā)展，影響了其市場形象和品牌價值。推行末等調(diào)整和不勝任退出制度，正是針對這些問題的一劑良藥，通過強化績效考核和人員流動機制，解決人力資源浪費和效率低下問題，推動國企高質(zhì)量發(fā)展。
近年來，國家對國有企業(yè)改革的重視程度不斷提升，出臺了一系列改革政策和措施。從混合所有制改革到“雙百行動”和“科改示范行動”，再到末等調(diào)整和不勝任退出制度，均旨在深化國企改革、促進高質(zhì)量發(fā)展。在國企改革三年行動期間，體制機制類任務取得了顯著突破。
新一輪改革致力于將已有成果制度化、長效化，推動國有企業(yè)全面市場化運作。市場化機制要求國企打破傳統(tǒng)模式，采取市場化評價標準，如崗位、業(yè)績和貢獻等。其中，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理被視為市場化經(jīng)營機制的關鍵，近年來已在全國范圍內(nèi)廣泛推廣。
三、未來工作的重點
隨著“國有企業(yè)改革深化提升行動”的持續(xù)推進，已取得重要階段性成果。然而，深化改革的任務依然繁重。國資委高層強調(diào)，要突出抓好五個“進一步”：
1. 進一步完善企業(yè)科技創(chuàng)新體制機制：注重培育科技領軍企業(yè)，深化職務科技成果賦權改革，強化科研人員激勵，推進科技成果轉(zhuǎn)化應用。
2. 進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局推動構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系：因地制宜、因企制宜發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，防止過度競爭；積極用數(shù)智技術、綠色技術改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)；加大戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和前瞻性布局力度。
3. 進一步完善中國特色現(xiàn)代公司治理：推動黨委（黨組）前置研究事項清單更加精準、務實，推動外部董事作用發(fā)揮更加顯著。
4. 進一步深化市場化經(jīng)營機制改革：在收入分配上，推動各項科技創(chuàng)新激勵措施落實落地，同時加強兜底保障，推動薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。
5. 進一步完善國資國企管理監(jiān)督體制機制：理順公共管理部門和國資監(jiān)管機構的職責邊界；推進權責清單動態(tài)優(yōu)化；強化創(chuàng)新包容，推動盡職合規(guī)免責取得新進展。并對創(chuàng)新包容機制作出要求，推動盡職合規(guī)免責取得新進展。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，進一步細化在履職盡責前提下免予追責的具體情形和適用條件。可考慮以科技創(chuàng)新作為切入點，強化創(chuàng)新包容，對創(chuàng)新沒有達到預期目標的，即使只證明此路不通，也應予以肯定。
在收入分配機制上，要在“精準”“規(guī)范”上下功夫。要強化正向激勵，推動各項科技創(chuàng)新激勵措施落實落地。要加強兜底保障，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。要合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)各級負責人薪酬、津貼補貼等。
